Työ Bulevardikorttelissa ei ole hiljaista yksin puurtamista
Noin 230 kaupunkikonsernin työntekijää on saanut uudet työtilat Järvenpään keskustan Bulevardikorttelista. Tiloja on esitelty somessa ja mediassa ja niiden viihtyisyyttä on hehkutettu. Keskusteluissa on kuitenkin myös esitetty epäilys siitä, miten asiantuntijatyö sujuu avokonttorissa ja miten siellä voidaan hoitaa luottamuksellisia keskusteluja.
On ihan totta, ettei perinteinen avokonttori tue sen paremmin keskittymistä vaativaa yksilötyötä kuin yhteistyötäkään. Avokonttorissa vaihtoehtoina on yleensä vain yksilötyöpiste ja erillinen kokoustila. Jos kokoustila on varattuna, huudellaan sermien yli. Kun tiloja suunnitellaan, on tärkeä ymmärtää, mikä on niiden käyttötarkoitus.
Järvenpään kaupunki on kehittänyt Bulevardikorttelin työympäristöä, erilaisia tilatyyppejä ja työn teon tapoja systemaattisesti jo pari vuotta ennen muuttoa. Henkilöstö on ollut mukana määrittelemässä työympäristömuutoksen suuntaa ja saanut vaikuttaa siihen, millaisia työn teon paikkoja tiloihin suunnitellaan.
Yksilötyöpisteiden lisäksi meillä on mahdollisuus vetäytymiseen ja fokustyöhön, luottamuksellisiin keskusteluihin, puheluihin ja Teams-kokouksiin, projekti- ja tiimityöhön sekä neuvotteluihin ja asiakastyöhön. Mukavaa on sekin, että työskentelykahvilassa tapaa eri tiimien työntekijöitä. Tällöin syntyy uusia kontakteja ja verkostoja.
Yhteiskäyttöisen työympäristömme juju on se, että työn teon paikka valitaan työn luonteen mukaan. Tällöin staattinen tekeminen vähenee ja hyvinvointi kiittää, kun päivään sisältyy askeleita ja tauotusta.
Koronapandemian myötä tutuksi tulleen etätyön yleistyttyä toimistolle tullaan yhä useammin työn sosiaalisten ulottuvuuksien vuoksi. Järvenpään kaupungin tilat tarjoavat mahdollisuuden korkeaan yhteistyöhön ja matalaan hierarkiaan, minkä vuoksi myös kaupunginjohtajamme istuu joukossamme eikä yksin kulmahuoneessa.
Kati Toikka
HR-kehittämispäällikkö
Järvenpään kaupunki
