Kukaan ei saa syrjäytyä rauhassa: Työtä kaikille taidoille -seminaarissa otettiin askelia aidosti monimuotoiseen työelämään

Järvenpään vammaisneuvoston järjestämä seminaari kokosi yhteen täsmä- ja osatyökykyisten työllistymisestä vastaavat ammattilaiset, työnantajat ja kokemusasiantuntijat Järvenpäähän 19.11.

Seminaarissa todettiin, että toimivat käytännöt työllisyyden tukeen ovat jo olemassa, mutta seuraavaksi tarvitaan rohkeampia ratkaisuja ja selkeyttä byrokratiaan ja ennen kaikkea nuorten tukemista. Vammaisneuvoston jäsen Irma Saari muistutti tilaisuuden ytimessä olevasta arvosta:

– Kukaan ei saisi syrjäytyä rauhassa. On taattava sekä nuorille että työhaluisille aikuisille mahdollisuus päästä mukaan työelämään. Haasteena on löytää jokaiselle mielekäs ja kykyjä vastaava työ.

Mikä nyt toimii parhaiten välityömarkkinoilla?

Aihetta käsiteltiin paneelissa, jonka puheenvuoroissa nousivat ratkaisevaan rooliin konkretia kuten työelämäkontaktit ja työnantajien tuki. Keusoten työvalmentaja Heli Laurila korosti jalkautumisen merkitystä:

– Asiakkaiden työllistymistä ovat edistäneet niin sanotut kylmäkäynnit, eli paikan päälle meneminen ilman ilmoittamista kaupungin eri yrityksiin.

Ammattiopisto Spesian Tiina Perkiö piti hyvänä pitkiä, aidoissa ympäristöissä toteutuvia työssäoppimisjaksoja. Kokemusasiantuntijat korostivat lisäksi palkkatukea ja työvalmentajan kokonaisvaltaista tukea tehokkaana.  Työkokeilu antaa mahdollisuuden näyttää oma työkyky käytännössä.

Yritysten näkökulmasta suurin haaste liittyy palkkatuen monimutkaisuuteen. Vammaisneuvoston Niklas Stranden ehdotti selkeyttämistä:

– Palkkatuen hakeminen pitäisi tiivistää yhteen A4:ään, yrityksiä varten tiedon täytyy olla kerralla ymmärrettävää.

Lidlin rekrytointi- ja työsuhdekoordinaattori Satu Hakkarainen viesti samaa: työnantajat tarvitsevat selkeitä vastauksia siihen, mitä palkkatuen käyttäminen heiltä vaatii.

Osuuskunta Järvenpään uutena työllisyyspolkuna?

Seminaarin suurin tulevaisuusidea oli osuuskunnan perustaminen. Strandén visioi seuraavasti:

– Voisiko Järvenpäässä jo vuoden päästä toimia osuuskunta, joka työllistää osatyökykyisiä, vammaisia, mielenterveyskuntoutujia ja niitä, jotka haluavat tehdä osa-aikatyötä työkyvyttömyyseläkkeen ohella?

Tavoitteena olisi luoda matalan kynnyksen työkanava niille, joille perinteiset työmarkkinat ovat liian haastavat.

Konkreettiset toimet vuodelle 2026

Keskustelussa nousi esiin vahva tahtotila viedä asiaa eteenpäin nopeasti ja käytännössä. Tilaisuuden lopuksiosaamis- ja työllisyyspalveluissa työskentelevä työllisyyden asiantuntija Heidi Palokas lupasi viedä viestiä suoraan Keski-Uudenmaan TE-palveluiden yrityspalveluille:

— Välitän heti tiedon palkkatuen selkeyttämisen ja sen markkinoinnin tarpeesta, ja kysymystä yrityspalveluiden tahtotilasta tietoisuuden lisäämisessä liittyen täsmä- ja osatyökykyisyyteen sekä jalkautumisen merkityksen työtilaisuuksien löytämisessä.

Seminaariosallistujien viesti oli yhtenäinen: työkyky on voimavara. Kuten eräs osallistuja kiteytti:

 — Täsmätyökykyiset ovat motivoituneita ja sitoutuneita pitkäaikaisia työntekijöitä.

Seminaarissa jaettiin myös ensi kertaa vammaisneuvoston myöntämä yhdenvertaisuustunnustus. Lue uutisesta, kuka sen sai!