Työkokeilusta osaamisen moniottelijaksi
Järvenpään kaupungille laaditaan vuosina 2025–2026 yhteistä toimintamallia monimuotoisuuden tukemiseksi työpaikoilla. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että työpaikoilla tunnistetaan ja arvostetaan työntekijöiden erilaisia taustoja ja vahvuuksia. Puolasta kotoisin olevalla Agnieszka Mozejko-Vuolletilla on ollut monimuotoinen polku kaupungin työntekijäksi.
Agnieszka (Aga) Mozejko-Vuollet työskentelee kaupungin osaamis- ja työllisyyspalveluissa, jossa työt alkoivat vuonna 2017 kahden kuukauden työkokeilulla. Onnistunut työkokeilu poiki Agalle kaupungilta oppisopimuspaikan, joka merkonomiksi valmistumisen myötä kruunattiin toimistosihteerin vakituisella työpaikalla.
Agan nykyiseen työnkuvaan sisältyy monipuolisia ja vastuullisia kokonaisuuksia, kuten työllistämiseen liittyvät tukipalvelut, viranhaltija- ja toimielinpäätösten valmistelu, raportointi, viestintä sekä talous- ja hankinta-asiat. Lisäksi hän on ollut mukana TE-palvelujen siirtoon liittyvissä tehtävissä sekä osallistunut erilaisiin kehittämistyöryhmiin.
Agan juuret ovat Puolassa, jossa hän on kartoittanut osaamistaan mm. opiskelemalla sosiologian maisteriksi sekä HR-asiantuntijaksi. Työuraan kotimaassa sisältyi monipuolista kokemusta viestinnän, prosessikehityksen ja asiakirjahallinnon tehtävissä toimien muun muassa viestinnän asiantuntijana, toimittajana ja johdon assistenttina.
Monimuotoisuus on vahvuus ja voimavara
Aga kuvailee monipuolisuutta sekä vaikuttavuutta parhaiksi asioiksi työssään.
– On motivoivaa olla mukana kehittämässä palveluita, jotka tukevat ihmisten työllistymistä ja osallisuutta yhteiskunnassa. Myös jatkuva uuden oppiminen ja yhteistyö eri sidosryhmien kanssa rikastuttavat arkea. Monien rinnakkaisten asioiden hallinta sekä muiden tukeminen ja auttaminen kehittävät jatkuvasti omaa osaamistani. Työn kautta suomen kielen opettelu sujuu itsestään, vaikka se onkin melkoinen harjoitus aivoille. Pyöritän omaa arkeani suomen lisäksi englannin ja puolan kielellä.
Viime vuosina Aga on syventänyt osaamistaan erityisesti palveluprosessien kehittämisessä sekä tiedolla johtamisessa. Onnistumisen kokemuksiksi Aga mainitseekin monipuoliset kehittämistyöt sekä tapahtumien ja prosessien sujuvat toteutukset, joilla on selkeä ja suora hyöty arjen töihin. Ne ulottuvat laajalle myös oman työpöydän ulkopuolelle.
Aga haluaa korostaa monimuotoisuuden ja saavutettavuuden merkitystä julkisten palveluiden kehittämisessä. Monimuotoisuus tuo mukanaan haasteita, vaatii joustavuutta ja nöyryyttä, mutta se tuo mukanaan kehitysmahdollisuuksia, mahdollisuuden hyödyntää uudenlaista tietoa ja taitoa.
– Monimuotoisuus on tämän päivän todellisuutta. Opitaan näkemään se vahvuutena ja käyttämään sitä voimavarana. Esimerkiksi minut otettiin työpaikkaani erittäin hyvin vastaan. Työyhteisö ja esihenkilö ovat tukeneet ja luottaneet osaamiseeni alusta lähtien. Olen saanut osallistua laajasti eri tehtäviin ja projekteihin, mikä on vastavuoroisesti lisännyt myös omaa sitoutumistani työnantajaani Järvenpään kaupunkia kohtaan, Aga kiteyttää.
Kaikkien panos osaamisen hyödyntämiseen
Osaamis- ja työllisyyspalveluiden päällikkö Sirkka Riikonen rohkaisee kaikkia kollegoja suhtautumaan avoimesti erilaisista taustoista tuleviin työntekijöihin.
– Tärkeintä on miettiä, mitkä tehtävät työyhteisössä ovat aidosti sellaisia, joihin tarvitaan apua, millaista osaamista niihin kaivataan ja millaista tukea työntekijälle voidaan antaa. Uuden työntekijän tulon, taustoista riippumatta, tulee olla koko yksikön yhteinen juttu ja siksi kaikkien tehtävä on tavalla tai toisella osallistua perehdytykseen ja töiden järjestelyyn, kiteyttää Sirkka.
Työntekijään ja hänen taustoihinsa tutustuminen etukäteen auttaa ehkäisemään yllätyksiä ja varmistaa, että odotukset kohtaavat.
– Myös työyhteisöön tulevalla työntekijällä on toiveita ja odotuksia ja häntä saattaa jännittää vähintään yhtä paljon kuin meitä, jotka olemme häntä vastaanottamassa. Parhaimmillaan erilaisista taustoista ja lähtökohdista tuleva työntekijä rikastuttaa työyhteisöä, tuo siihen uutta osaamista, mitä kellään muulla ei ole, ja avaa uusia tapoja ajatella ja nähdä maailmaa. Meitä osaamis- ja työllisyyspalveluissa lykästi aikanaan, kun saimme Agan pysyvästi joukkoomme, kiittelee Sirkka.
Haluatko oppimaan Järvenpään kaupungille?
Järvenpään kaupunki tarjoaa erilaisia oppimismahdollisuuksia kuten harjoittelu-, työkokeilu- sekä kieli- ja työelämäharjoittelupaikkoja. Paikkoja haetaan sähköisesti LAURA-rekrytointijärjestelmän kautta. Katso lisää verkkosivuiltamme Työelämässä oppijat.
Mitä on monimuotoinen työyhteisö?
Työyhteisöissä työskentelee ihmisiä esimerkiksi eri sukupuolista, ikäluokista, kulttuureista, kieliryhmistä ja uskonnoista. Myös fyysiset toimintakyvyt voivat vaihdella. Lisäksi monimuotoisuus voi näkyä erilaisina koulutustaustoina, ajattelutapoina ja tapoina tehdä työtä. Tarkoituksena on luoda työyhteisö, jossa jokainen voi kokea olonsa arvostetuksi ja jossa erilaiset näkökulmat nähdään voimavarana.
kirjoittaja: Heidi Palokas
Järvenpääduunissa-tarinoissa esitellään Järvenpään kaupungin työntekijöitä ja heidän kaupunkilaisten eteen tekemää vaikuttavaa työtään.